Kariyer ve İş Birliği

2025 yılında büyürken; merak eden, öğrenmeye açık ve insana değer veren profesyonellerle çalışmak istiyoruz. Aşağıda sıralanan pozisyonlar; kurumlara motivasyon sistemi kurma misyonumuzun farklı uç noktalarına temas eder.

Motivasyon Danışmanı

Bu rolde, şirketlerin hedef belirleme, geri bildirim ve ödül çerçevelerini yeniden inşa etmelerine liderlik edersiniz. Tipik bir hafta; keşif toplantıları, atölye tasarımı, ölçüm seti tanımlama, yönetici koçluğu ve raporlama içerir. Büyük resme bakarken ayrıntılara özen gösterebilen, Türkçe iletişimde akıcı, veri okuryazarı ve kolaylaştırıcılık yönü güçlü kişiler için idealdir. Müşteri ekipleriyle birlikte KPI ağacını kurar, OKR hizalaması yapar, davranış kütüphanesini canlı tutarsınız. Yaptığınız iş; devamsızlık, devir oranı, eNPS ve üretkenlik gibi metriklerde iyileşme yaratır. Değer önerimiz; kısa vadede görünür kazanımlar, uzun vadede kültürleşme ve sürdürülebilirliktir.

Araştırma & İçgörü Uzmanı

Çalışan deneyimi verilerini derinlemesine analiz eder; anket, nabız yoklaması ve görüşmelerden çıkan bulguları öyküleştirirsiniz. İyi bir hikâye; neden-sonuç zincirini açık eder, karar mekanizmalarını hızlandırır. Bu rolde istatistiksel düşünme, içerik taslağı çıkarma, görselleştirme ve sunum yazımı bir aradadır. Örnek bir teslimat; “motivasyon kanvası bulguları”, “önerilen ritüel takvimi” ve “ölçüm planı” dosyaları olabilir. Kurum içi dillerin ve hassasiyetlerin farkında olarak, değişim yönetiminin iletişim ayağını güvenle yürütürsünüz. Paydaşlar arası uzlaşıyı kolaylaştıran netlik; motivasyonun önündeki görünmez duvarları yıkar.

Nasıl Çalışıyoruz?

Başvuruları standart kalıplara sıkıştırmıyoruz. Deneyiminizi ve üretimlerinizi anlamak için kısa bir ön görüşme, ardından örnek bir “mini proje” ile birlikte çalışma pratiğinizi görmeyi tercih ediyoruz. Değerlendirmede; öğrenmeye açıklık, merak, net yazma, sistem kurma ve iş birliğine yatkınlık öne çıkar. Ücretlendirme; pazar gerçekleri ve iç denge gözetilerek şeffaf biçimde ele alınır. Esnek/hibrit çalışma mümkün; proje takvimleri müşteri beklentileriyle uyumludur. Ekip içindeki geri bildirim döngüsü sık, dürüst ve kapsayıcıdır; hatalar öğrenmenin yakıtıdır. Başarıyı yalnızca sonuçta değil, süreç göstergelerinde de kutlarız. Birlikte büyürken etkimizin somutlaşması için her çeyrekte net hedefler koyar, her ay kontrol eder, her hafta küçük adımlar atarız.

Ritüeller

Haftalık planlama, ay sonu öğrenme oturumu, çeyrek başlangıç OKR senkronizasyonu.

Değerler

Saygı, şeffaflık, adalet ve merak. Etkiyi birlikte üretir, birlikte sahipleniriz.

Başvuru

Kısa bir niyet mektubu ve somut üretim örneği (rapor, sunum, yazı, şema) ile başvurabilirsiniz. Başvuru formu için ana sayfadaki iletişim bölümünü kullanın; konu kısmına “Kariyer” yazmanız yeterli. 2025 takvimimiz yoğun; başvuruları düzenli aralıklarla değerlendiriyoruz.

Formu Aç